21.02.2022
Четырехдневная рабочая неделя: компании против из-за рисков выгорания, сотрудники обеими руками за
Большинство российских компаний не поддерживают идею перехода на четырехдневную рабочую неделю из-за рисков снижения производительности и выгорания сотрудников. Однако в качестве поощрения работодатели готовы ввести дополнительные оплачиваемые выходные дни, повысить премии и даже увеличить зарплаты.
При этом сами работники, ожидаемо, выступают за введение укороченной рабочей недели: 3 из 4 сотрудников компаний хотели бы работать на один день в неделю меньше.
Об этом говорят результаты опроса, проведенного сервисом «Актион Кадры и HR» (входит в Группу Актион), участие в котором приняли кадровые и hr-специалисты более 700 российских компаний. Среди респондентов — компании из Москвы и Санкт-Петербурга (26%), областных центров (32,2%) и прочих населенных пунктов РФ (41,8%), с численностью сотрудников до 100 человек (55,2%), от 100 до 500 человек (30,7%) и от 500 и более (14%). Отметим, что в большинстве вопросов у респондентов была возможность выбрать несколько вариантов ответа.
Как руководство и сотрудники относятся к идее ввести четырехдневную рабочую неделю? Большинство опрошенных компаний — 67,8% (436) — сообщили, что руководители против перехода на укороченную рабочую неделю. Около 28% (181) рассматривают возможность перехода, но точно не для всех сотрудников. Всего 4% (26) размышляют над целесообразностью такой инициативы. И менее 1% (4) заявили, что у них уже действует четырехдневная рабочая неделя.
При этом подавляющее большинство работников — 75,7% (305) — обеими руками поддерживают идею перехода на четырехдневку. И лишь 24,3% (98) выступают против такого рабочего формата.
Чего боятся работодатели при переходе на четырехдневку? Около 41% (289) опрошенных заявили, что в случае введения новых рабочих условий им придется снизить заработную плату. 22,2% (157) считают, что снизится производительность труда, 16,6% (117) — что сотрудники будут быстрее выгорать из-за возросшей нагрузки, а 14,7% (104) — что четырехдневка приведет к увеличению себестоимости производимой продукции.
Есть ли альтернатива у четырехдневной рабочей недели? Около 58% (220) работодателей готовы ввести дополнительные оплачиваемые выходные в качестве поощрения сотрудников вместо перехода на четырехдневку. Около 39% (149) намерены повысить зарплаты, а 18% (68) — выписать дополнительные премии.
Есть ли плюсы у четырежневной рабочей недели? 21% (147) респондентов считают, что у укороченной рабочей недели нет ни одного плюса. Около 53% (373) полагают, что в новых условиях работники будут больше отдыхать и соответственно меньше болеть. Около 51% (356) — что сотрудники будут меньше выгорать, около 38% (267) — что повысится эффективность работы.
«Люди опасаются, что сокращение времени на тот же объем работы ухудшит их положение: рабочий день станет дольше, времени на общение с семьей — меньше. И дополнительный выходной это не компенсирует, многие HR-специалисты, когда отвечают вопросы о четырехдневной рабочей недели, признаются, что лично они предпочли бы получить дополнительные дни к отпуску», — говорит Данил Мяло, эксперт «Актион Кадры и HR».
«Актион Кадры и HR»
«Актион Кадры и HR» — сервис для кадровых и HR-специалистов, который включает справочную и образовательную системы, собственные ежемесячные журналы и порталы с актуальной информацией. «Актион Кадры» помогает кадровикам и HR-ам быть в курсе последних изменений в законах, защищает от профессиональных ошибок. Среди клиентов сервиса — 37 тысяч компаний.
Группа Актион
Группа Актион специализируется на решениях и справочных ресурсах: для бизнеса — в управлении и работе, для госсектора — в закупках, медицине, образовании и пр. Компания является разработчиком 17 справочных систем, 5 онлайн-сервисов и более 100 дистанционных курсов, выпускает 111 печатных изданий общим тиражом в 9,5 млн экземпляров и 30 электронных профессиональных изданий с более чем 15 млн пользователей в месяц.
Продуктами компании пользуются более 568 тысяч бухгалтеров, юристов, кадровиков, финансистов, управленцев, сотрудников образовательных, медицинских и государственных учреждений. На дистанционных курсах обучаются 120 тысяч специалистов. Эксперты компании ежедневно дают 3 тысячи консультаций. Ежемесячно на сайтах компании регистрируются 110 тысяч новых пользователей.
При этом сами работники, ожидаемо, выступают за введение укороченной рабочей недели: 3 из 4 сотрудников компаний хотели бы работать на один день в неделю меньше.
Об этом говорят результаты опроса, проведенного сервисом «Актион Кадры и HR» (входит в Группу Актион), участие в котором приняли кадровые и hr-специалисты более 700 российских компаний. Среди респондентов — компании из Москвы и Санкт-Петербурга (26%), областных центров (32,2%) и прочих населенных пунктов РФ (41,8%), с численностью сотрудников до 100 человек (55,2%), от 100 до 500 человек (30,7%) и от 500 и более (14%). Отметим, что в большинстве вопросов у респондентов была возможность выбрать несколько вариантов ответа.
Как руководство и сотрудники относятся к идее ввести четырехдневную рабочую неделю? Большинство опрошенных компаний — 67,8% (436) — сообщили, что руководители против перехода на укороченную рабочую неделю. Около 28% (181) рассматривают возможность перехода, но точно не для всех сотрудников. Всего 4% (26) размышляют над целесообразностью такой инициативы. И менее 1% (4) заявили, что у них уже действует четырехдневная рабочая неделя.
При этом подавляющее большинство работников — 75,7% (305) — обеими руками поддерживают идею перехода на четырехдневку. И лишь 24,3% (98) выступают против такого рабочего формата.
Чего боятся работодатели при переходе на четырехдневку? Около 41% (289) опрошенных заявили, что в случае введения новых рабочих условий им придется снизить заработную плату. 22,2% (157) считают, что снизится производительность труда, 16,6% (117) — что сотрудники будут быстрее выгорать из-за возросшей нагрузки, а 14,7% (104) — что четырехдневка приведет к увеличению себестоимости производимой продукции.
Есть ли альтернатива у четырехдневной рабочей недели? Около 58% (220) работодателей готовы ввести дополнительные оплачиваемые выходные в качестве поощрения сотрудников вместо перехода на четырехдневку. Около 39% (149) намерены повысить зарплаты, а 18% (68) — выписать дополнительные премии.
Есть ли плюсы у четырежневной рабочей недели? 21% (147) респондентов считают, что у укороченной рабочей недели нет ни одного плюса. Около 53% (373) полагают, что в новых условиях работники будут больше отдыхать и соответственно меньше болеть. Около 51% (356) — что сотрудники будут меньше выгорать, около 38% (267) — что повысится эффективность работы.
«Люди опасаются, что сокращение времени на тот же объем работы ухудшит их положение: рабочий день станет дольше, времени на общение с семьей — меньше. И дополнительный выходной это не компенсирует, многие HR-специалисты, когда отвечают вопросы о четырехдневной рабочей недели, признаются, что лично они предпочли бы получить дополнительные дни к отпуску», — говорит Данил Мяло, эксперт «Актион Кадры и HR».
«Актион Кадры и HR»
«Актион Кадры и HR» — сервис для кадровых и HR-специалистов, который включает справочную и образовательную системы, собственные ежемесячные журналы и порталы с актуальной информацией. «Актион Кадры» помогает кадровикам и HR-ам быть в курсе последних изменений в законах, защищает от профессиональных ошибок. Среди клиентов сервиса — 37 тысяч компаний.
Группа Актион
Группа Актион специализируется на решениях и справочных ресурсах: для бизнеса — в управлении и работе, для госсектора — в закупках, медицине, образовании и пр. Компания является разработчиком 17 справочных систем, 5 онлайн-сервисов и более 100 дистанционных курсов, выпускает 111 печатных изданий общим тиражом в 9,5 млн экземпляров и 30 электронных профессиональных изданий с более чем 15 млн пользователей в месяц.
Продуктами компании пользуются более 568 тысяч бухгалтеров, юристов, кадровиков, финансистов, управленцев, сотрудников образовательных, медицинских и государственных учреждений. На дистанционных курсах обучаются 120 тысяч специалистов. Эксперты компании ежедневно дают 3 тысячи консультаций. Ежемесячно на сайтах компании регистрируются 110 тысяч новых пользователей.