На конференции «Справочника кадровика» рассказали, как мотивировать сотрудников к переходу на электронный документооборот

Журнал «Справочник кадровика» провел XIII ежегодную двухдневную конференцию в бальном зале «Ленинградской». Тема – «Важные изменения 2022 года и кадровая работа – 2023».

Слушатели смогли посоветоваться с профессором кафедры трудового права Российского госуниверситета правосудия Валентиной Андреевой по сложным моментам перехода на кадровый электронный документооборот. Спикер подсказала работодателям, какие аргументы приводить, чтобы сотрудники охотнее соглашались переходить с бумажных документов на электронные. Один из аргументов – в информационной системе меньше вероятности допустить ошибку при оформлении документа.

 

Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец рассказал, как в период моратория проходят профилактические визиты инспекторов. Слушатели получили инструкцию, как проверить категорию риска компании и снизить ее, если для этого есть основания.

 

Юрист с опытом работы в Роструде Яна Метелева ответила на вопросы, связанные с мобилизацией и приостановлением трудового договора. Например, что делать, если сотрудник принес повестку, но просит его уволить. Спикер посоветовала в этой ситуации оформить увольнение по инициативе работника. Но подчеркнула: «При свидетелях и под протокол надо уведомить сотрудника, что по закону ему положены гарантии и трудовой договор можно не прекращать. Так никто не обвинит компанию в том, что она нарушила трудовое законодательство».

 

Всего в конференции смогли поучаствовать 300 кадровиков со всей страны.